Conhecimentos Mais

Marcos Antonio Benetti Benetti, MA
Conhecimentos+: Uma Ferramenta Estratégica para Gestão de Competências nas Organizações

Na era da informação, as organizações enfrentam o desafio constante de desenvolver e gerir competências. Nesse contexto, surge a abordagem de Conhecimentos+, uma metodologia estratégica para aperfeiçoar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores.

Objetivo de Conhecimentos+:
O propósito central de Conhecimentos+ é identificar as competências, aptidões e habilidades necessárias para o desempenho eficaz de funções específicas. Esta ferramenta busca gerir a atribuição de conhecimentos aos recursos humanos, visando a otimização do desempenho em unidades de trabalho e cargos variados. Além disso, é fundamental para visualizar a evolução e identificar os 'gaps' de competências entre os colaboradores.

Implementação de Conhecimentos+:
Definição de Novos Conhecimentos: Cada novo conhecimento é categorizado no Dicionário de Conhecimento+.
Escala de Proficiência: Estabelecer uma escala com três níveis - básico, intermediário e avançado.
Associação de Conhecimento e Escala: Combinar cada conhecimento com a respectiva escala de proficiência.
Ajuste de Pontuação: Modificar a pontuação associada a cada nível de proficiência.
Testes de Conhecimento: Desenvolver avaliações para medir a proficiência em cada nível.
Autoavaliação: Implementar testes para que os colaboradores possam autoavaliar suas competências.
Integração com Funções e Cargos: Associar cada conhecimento a unidades de trabalho e cargos específicos.
Identificação de GAPs Individuais: Reconhecer lacunas de competências em nível individual.
Identificação de GAPs Coletivos: Analisar lacunas de competências em nível organizacional.

GAPs e Gestão por Competências:
Conforme Carvalho, Passos e Saraiva (2008, p.43), o termo 'Gap' no contexto organizacional refere-se ao que falta para completar uma competência específica. A identificação de GAPs é crucial para o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), permitindo que as organizações desenvolvam estratégias direcionadas para o aprimoramento de competências.

Conclusão:
Conhecimentos+ emerge como uma ferramenta indispensável para as organizações que buscam excelência na gestão de competências. Seu enfoque estratégico permite não apenas identificar lacunas de competências, mas também promover o desenvolvimento contínuo do capital humano.

Marcos Antonio Benetti

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