Jornada Intelectual de Marcos Antonio Benetti

Descentralização da Gestão de Recursos Humanos: Da Perspectiva Operacional à Estratégica A descentralização da gestão de RH ( https://zenodo.org/records/10125844 ) representa uma mudança significativa nas organizações, movendo-se de uma abordagem operacional para uma mais estratégica e integrada. Marcos Antonio Benetti Pós-graduado em Gestão de Pessoas para a Atividade Pública A transição da Gestão de Recursos Humanos (RH) de um modelo operacional centralizado para uma configuração estratégica e descentralizada constitui uma das transformações organizacionais mais desafiadoras e promissoras da atualidade. Essa mudança, ao mesmo tempo que amplia o alcance do RH na tomada de decisões, também exige uma reestruturação profunda nos processos, na cultura organizacional e na formação dos gestores. Desafios Emergentes na Descentralização do RH Um dos principais entraves à efetividade do modelo descentralizado reside na burocratização das rotinas administrativas e na fragilidade dos siste...

Tema: Ciclo de Recursos Humanos - Gráfico O Ciclo de Recursos Humanos (RH) é uma estrutura fundamental que descreve as etapas pelas quais os colaboradores passam desde sua atração até sua saída da organização. Para que essa estrutura seja eficaz e estratégica, é crucial considerar a centralidade do indivíduo, a integração dos conhecimentos dos empregados e a proximidade entre a gestão de pessoal e a organização como um todo. ​ Centralidade do Indivíduo no Ciclo de RH Colocar o colaborador no centro do ciclo de RH significa reconhecer que os funcionários são o ativo mais valioso da organização. Essa abordagem enfatiza a importância de alinhar as práticas de RH com as necessidades, aspirações e bem-estar dos empregados, promovendo um ambiente de trabalho que valoriza e desenvolve talentos. Isso não apenas melhora a satisfação e o engajamento dos funcionários, mas também impulsiona a produtividade e a retenção de talentos. https://sites.google.com/benetti.eti.br/inicio/gestão-de...

Tema: Características da Gestão de Pessoas A falha e uma das características pode prejudicar a gestão? A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação , capacitação , envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano que nada mais são que as pessoas que a compõem. Cabe a área de gestão de pessoas a função de humanizar as empresas. A gestão de pessoas é um assunto tão atual na área de administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou seja, em muitas delas ainda não se tornou uma ação pratica. Atualmente nas relações de trabalho vem ocorrendo mudanças conforme as exigências que o mercado impõe ou na forma de gerir pessoas. Devido a isto, pode-se observar uma importante mudança nos modelos de gestão, e neste processo o de "gestão de pessoas" para que possam alcançar o nível de competência desejado. Participação: As pessoas são capazes de conduzir a organização ao sucesso. Com a participação as ...